Se entregará a finales de Evaluación el trabajo completo de creación de empresa, incluyendo los siguinetes puntos:
1. Idea de empresa, actividad, por qué decidimos ser empresarios y por qué realizar la activiadad prevista.
2. Número de promotores (socios constituyentes) y pequeño currículum de cada uno.
3. DAFO de nuestro proyecto de empresa, con la viabilidad de nuestra futura empresa.
4. Organigrama de la empresa.
5. Mercado al que nos dirigimos (clientes), tamaño, segmenta, cuota.
6. Competencia real actual y previsión de futura.
7. Marketing Mix. Productos o servicios que fabricamos, vendemos o prestamos y precios que les fijamos. Comparación con los precio de la competencia que existe actualmente en el mercado.
8. Campaña de márketing y anuncio. Promoción, publicidad y relaciones públicas previstas para dar a conocer el producto o el servicio.
El documental “Los niños” dentro de la “La Espalda del mundo”, al igual que los otros dos que completan la película, forma parte del proyecto llevado a cabo por Corcuera y Fernando León, centrado en la denuncia de incumplimientos de los Derechos Humanos, 50 años después de aprobarse la declaración Universal de los Derechos del Hombre.
En “Los niños” se analiza la situación de unos niños pertenecientes a comunidades indígenas peruanas, que tras ser éstas expulsadas de sus tierras o tras arrebatárseles éstas, se ven obligados a malvivir obteniendo sus únicos ingresos con el trabajo a destajo en una cantera de piedra. En esta cantera trabajan niños a partir de los 6 años acompañando al resto de generaciones familiares. De la misma forma, semuestra de manera somera la situación de los niños peruanos en la ciudad, y su necesidad de comenzar a trabajar en condiciones indignas con, incluso, tan sólo cinco años.
“Los niños”, pone el dedo en la yaga al respecto del trabajo infantil que en la actualidad se desarrolla en los países del tercer y segundo mundo.
PREGUNTAS Y REFLEXIONES
-¿Qué consideras de las medidas de protección de riesgos laborales en la cantera? -Riesgos laborales como humo, cal, polvo de sílice, riesgo de caídas, golpes, cortes, etc)-.
-¿Qué espectro de edades trabaja en las minas –compáralo con la legislación española al respecto-?
-¿Cuánto alcanza el salario de los niños que trabajan en la cantera (1 euro= 5 soles)?
-¿En qué situación se encuentran las mujeres dentro de las comunidades indígenas, y qué actuaciones llevan, o podrían llevar, a cabo, para mejorar las condiciones de vida?
-¿Qué opinas del discurso sobre la necesidad de trabajar que repiten todos los niños?
-¿Por qué ahora los niños andinos se ven obligados a trabajar con apenas 6 años cuando históricamente nunca lo han hecho?
-¿Qué diferencias encuentras entre la vida en la ciudad y la vida en el campo para los niños peruanos?
-¿Qué significado puede tener, como objeto alienador o condicionador, el televisor en las chabolas de los protagonistas?
Necesita incorporar a INGENIERO INFORMÁTICO con 3 años de experiencia mínimo en el sector de Informática, como Jefe de Departamento de Informática de la compañía.
Se ofrececontrato indefinido, salario anual de 24.000 euros más pagas por productividad y resultados, posibilidad de promoción e incorporación inmediata.
Interesados, enviar Currículum Vitae y carta de presentación manuscrita al Depto de Recursos Humanos
Una vez comprobada la anterior oferta de trabajo, e interesados como estamos en ella, debemos enviar un Currículum Vitae actualizado hipotéticamente (con coherencia y verosimilitud) al año 2019 –con formación y experiencia vinculada al puesto de trabajo-, así como una Carta de Presentación manuscrita en la que os presentáis a la empresa y proponéis vuestra contratación. El CV y la carta de presentación deberán de entregarse antes del Lunes 30 de noviembre –El CV por mail, o en mano; y la Carta de presentación, manuscrita, en mano-.
1 ¿Por qué una de las leyendas iniciales de "La Isla de las Flores" anuncia: “Ésta no es una película de ficción. Dios no existe”?
2 ¿Encuentras alguna ironía en las palabras del narrador de "La Isla de las Flores" en relación a los avances conseguidos gracias a la conjunción del telencéfalo altamente desarrollado y el pulgar oponible?
3 Explica el ciclo completo del tomate en el corto "La Isla de las Flores".
4 Diferencia los derechos del cerdo con los de los habitantes de la Isla de las flores. Por qué existe esta diferencia de trato.
5 ¿Qué es para ti la libertad?
6 Qué consideración ética tiene para ti el comportamiento de los vendedores de "Allanamiento de morada".
7 ¿Qué estrategias de venta utilizan? ¿cómo las consideras?
8. Cómo te comportarías si fueras vendedor como ellos.
. Los alumnos de TAFAD y ESI2º deberán buscar a través de internet los datos de creación de un franquicia, en ningún caso se podrá repetir la marca o producto previamente incluido por otro alumno, e incluirlo en COMENTARIOS. El trabajo consiste en contestar a las siguientes preguntas:
1. Marca/Producto 2. Actividad a la que se dedica. 3. Inversión exigida. 4. Canon de entrada. 5. Royalty. 6. Canon de publicidad. 7. Nº mínimo de habitantes. 8. Características del local. 9. Duración del contrato.
Tras visionar "Germinal", "La espalda del mundo" y "Working dead man´s" (de los que se incluye un vínculo más abajo), responder a las siguientes preguntas:
1. Compara las condiciones de trabajo en Francia en 1860 con las actuales en Perú y Ucrania. ¿Se observa mejoría en los derechos laborales de los trabajadores? 2. ¿Qué consideras de las medidas de protección de riesgos laborales en las canteras y minas de Ucrania y Perú? ¿En qué puede verse afectada la salud? 3. ¿Qué espectro de edades trabaja en las minas de Perú –compáralo con la legislación española al respecto-? 4. ¿Por qué ahora los niños andinos se ven obligados a trabajar con apenas 6 años cuando históricamente nunca lo han hecho? 5. ¿Qué diferencias encuentras entre la vida en la ciudad y la vida en el campo para los niños peruanos? 6. ¿Qué significado puede tener, como objeto alienador o condicionador, el televisor en las chabolas de los protagonistas?
20 de octubre: Christian (). 27 de octubre: Javier() 3 de noviembre: Lucas() 10 de noviembre: Alberto Esteban ("La Cuadrilla") 17 de noviembre: Alberto Indarte ("Full Monty") 17 de noviembre: Iván ("Goodbye Lenin") 24 de noviembre: Abel("Azuloscurocasinegro") 1 de diciembre: Mikel ("Billy Elliot").
Las exposiciones serán los martes en la hora de tarde.
Aquí están las primeras inversiones de los alumnos de TAFAD. Os recuerdo que en comentarios, y antes del jueves, debéis indicar la actividad a la que se dedican las compañías en las que habéis invertido: Haced doble clic sobre el cuadro para poder verlo en detalle.
Al mismo tiempo que os damos la bienvenida al curso, publicamos el listado de películas de temática socio-laboral, del cual los alumnos deberán elegir una, de la que realizarán un trabajo y una exposición a lo largo del curso:
La huelga (Serguei Eisenstein). 1924.
El último (F. Murnau). 1924
El Acorazado Potemkin (Serguei Eisenstein).1925.
La madre (V. Pudovkin). 1927.
Las Hurdes. Tierra sin pan (Luis Buñuel). 1932.
Tiempos modernos (C. Chaplin). 1936.
Las uvas de la ira (John Ford). 1940.
¡Qué verde era mi valle! (John Ford) 1941.
Ciudadano Kane. Orson Welles.1941.
Alemania, año 0. (Roberto Rossellini). 1947.
Ladrón de bicicletas (Vittorio de Sica). 1948.
Milagro en Milán (Vittorio de Sica). 1949.
Los olvidados. (Luis Buñuel).1950.
Surcos (J.A. Nieves Conde). 1951.
Vivir (Akira Kurosawa). 1952.
Bienvenido Mr. Marshall (L.G. Berlanga).1952
La sal de la tierra (H. Biberman). 1953.
La ley del silencio (Elia Kazan). 1954.
El canto del Estireno (Alain Resnais). 1956.
Plácido (Luis García Berlanga). 1961.
El proceso (Orson Welles). 1963.
El verdugo (L.G.Berlanga). 1963.
Nueve cartas a Berta (B. Martín Patino). 1965.
Sacco y Vanzetti (G. Montaldo). 1971.
Todo va bien (Jean Luc Godard). 1972.
Patagonia rebelde (Héctor Oliveira). 1974.
Puisqu’on vous dit que c’est possible. (Chris Marker). 1974
Stroseck (Werner Herzog). 1976.
Novecento (Bernardo Bertolucci). 1976
La verdad sobre el caso Sabolta (A. Drove). 1979.
Donde sueñan las hormigas verdes (W. Herzog).1984
Las cartas de Alou (Moncho Armendáriz). 1990
Riff Raff (Ken Loach). 1991.
De ratones y hombres (Gari Sinise). 1992.
Un lugar en el mundo (Adolfo Aristaráin).1992.
Lloviendo piedras, (Ken Loach). 1993
Germinal (Claude Berri). 1994.
La camioneta (Stephen Frears). 1996.
Tocando el viento (Mark Herman). 1996.
Marius y Jeannette (Robert Guediguian). 1997
En la puta calle (Enrique Gabriel). 1997
Barrio (Fernando León). 1998.
Full Monty (P. Cattaneo). 1998.
La vendedora de rosas (Víctor Gaviria). 1998.
La vida soñada de los ángeles. (Eric Zonta). 1998
Estación central de Brasil. (Walter Salles).1998.
Recursos humanos (Laurent Cantet). 1999.
Pídele cuentas al rey (José Antonio Quirós). 1999.
Rosseta (Jean-Pierre y Luc Dardenne). 1999.
Wonderland (Michael Winterbottom). 1999.
Las razones de mis amigos (Gerardo Herrero). 1999.
Flores de otro mundo (Itziar Bollaín). 1999.
Hoy comienza todo (Bertrand Tavernier). 2000.
Los espigadores y la espigadora (Agnes Varda). 2000
La espalda del mundo (Javier Corcuera). 2000.
Liam (Stephen Frears). 2000.
Billy Elliot (Stephen Daldry). 2000.
La virgen de los sicarios (Berbat Schoreder). 2000.
Pan y rosas (Ken Loach). 2000.
Al ataque (Robert Guediguian). 2000.
La cuadrilla (Ken Loach). 2001
Lejos (André Techiné). 2001.
Los lunes al sol (Fernando León). 2002.
Lugares comunes (Adolfo Aristaráin). 2002.
El Efecto Iguazú (Pere Ventura). 2002.
Las invasiones bárbaras. (Dennos Arcand). 2002.
Tiempo de revancha (Adolfo Aristaráin).2002.
Smooking room (Roger Gual y Julio Wallovitz). 2002.
En este mundo (Michael Whinterbottom). 2003.
Godbye Lenin (Wolfgang Becker). 2003.
La suerte dormida (Ángeles González Sinde). 2003.
La pesadilla de Darwin. (Huper Sauper). 2004.
Memorias del saqueo (Fernando Solanas). 2004.
María llena eres de gracia (Joshua Marston). 2004.
El principio de Arquímedes (Gerardo Herrero). 2004.
La toma (Avi Lewis). 2004.
Arcadia (Costantin Costa-Gavras). 2005.
El jardinero fiel (Fernando Miralles). 2005.
Working man´s death(Michael Glawogger). 2005
Manderlay (Lars Von Trier). 2005.
Las tortugas también, vuelan. (B. Ghodabi). 2005
El método (Marcelo Pyñeiro). 2005.
Agua (Dehpa Mehta). 2005.
La dignidad de los nadie. (Fernando Solanas). 2006.
Condiciones ambientales en los lugares de trabajo. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:a. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27º C.La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25º C.b. La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en los locales donde existan riesgos por electricidad estática en los que el límite inferior será el 50%.c. Los trabajadores no deberán estar expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire de alta velocidad.
Iluminación de los lugares de trabajo. La iluminación de cada zona o parte de un lugar de trabajo deberá adaptarse a la características de la actividad que se efectúe en ella, teniendo en cuenta:a. Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad.b. Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas. Siempre que sea posible los lugares de trabajo tendrán una iluminación natural, que deberá complementarse con una iluminación artificial cuando la primera, por si sola, no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas. En tales casos se utilizará preferentemente la iluminación artificial general, complementada a su vez con una localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación elevados. Los niveles mínimos de iluminación de los lugares de trabajo serán: Nivel mínimo de iluminación (lux) en zonas donde se ejecuten tareas con: 1.º Bajas exigencias visuales 100 2.º Exigencias visuales moderadas 200 3.º Exigencias visuales altas 500 4.º Exigencias visuales muy altas 1.000
Areas o locales de uso ocasional 50 Areas o locales de uso habitual 100 Vías de circulación de uso ocasional 25 Vías de circulación de uso habitual 50
La iluminación de los lugares de trabajo deberá cumplir, además, en cuanto a su distribución y otras características, las siguientes condiciones: a. La distribución de los niveles de iluminación será lo más uniforme posible. b. Se procurará mantener unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a las exigencias visuales de la tarea, evitando variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operación y entre ésta y sus alrededores. c. Se evitarán los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz artificial de alta luminancia. En ningún caso éstas se colocarán sin protección en el campo visual del trabajador.d. Se evitarán, asimismo, los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes situadas en la zona de operación o sus proximidades.
Servicios higiénicos y locales de descanso 1. Agua potableLos lugares de trabajo dispondrán de agua potable en cantidad suficiente y fácilmente accesible. Se evitará toda circunstancia que posibilite la contaminación del agua potable. En las fuentes de agua se indicará si ésta es o no potable, siempre que puedan existir dudas al respecto. 2.Los lugares de trabajo dispondrán de retretes, dotados de lavabos, situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo, cuando no estén integrados en éstos últimos.Los retretes dispondrán de descarga automática de agua y papel higiénico. En los retretes que hayan de ser utilizados por mujeres se instalarán recipientes especiales y cerrados. Las cabinas estarán provistas de una puerta con cierre interior y de una percha.Los vestuarios, locales de aseos y retretes estarán separados para hombres y mujeres, o deberá preverse una utilización por separado de los mismos. Habra un retrete por cada 15 mujeres y un retret por cada 25 hombres.
Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. La situación o distribución del material en el lugar de trabajo y las facilidades para acceder al mismo y para, en su caso, desplazarlo al lugar del accidente, deberán garantizar que la prestación de los primeros auxilios pueda realizarse con la rapidez que requiera el tipo de daño previsible. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, todo lugar de trabajo deberá disponer, como mínimo, de un botiquín portátil que contenga desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables. El material de primeros auxilios se revisará periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado. Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias. También deberán disponer del mismo los lugares de trabajo de más de 25 trabajadores para los que así lo determine la autoridad laboral, teniendo en cuenta la peligrosidad de la actividad desarrollada y las posibles dificultades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. Los locales de primeros auxilios dispondrán, como mínimo, de un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable. Estarán próximos a los puestos de trabajo y serán de fácil acceso para las camillas. El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente señalizados.
Vías y salidas de evacuación Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad. En caso de peligro, los trabajadores deberán poder evacuar todos los lugares de trabajo rápidamente y en condiciones de máxima seguridad. El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de evacuación dependerán del uso, de los equipos y de las dimensiones de los lugares de trabajo, así como del número máximo de personas que puedan estar presentes en los mismos. Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el exterior y no deberán estar cerradas, de forma que cualquier persona que necesite utilizarlas en caso de urgencia pueda abrirlas fácil e inmediatamente. Estarán prohibidas las puertas específicamente de emergencia que sean correderas o giratorias.
Condiciones de protección contra incendios Según las dimensiones y el uso de los edificios, los equipos, las características físicas y químicas de las sustancias existentes, así como el número máximo de personas que puedan estar presentes, los lugares de trabajo deberán estar equipados con dispositivos adecuados para combatir los incendios y, si fuere necesario, con detectores contra incendios y sistemas de alarma. Los dispositivos no automáticos de lucha contra los incendios deberán ser de fácil acceso y manipulación. Dichos dispositivos deberán señalizarse conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Dicha señalización deberá fijarse en los lugares adecuados y ser duradera.
Instalación eléctrica La instalación eléctrica no deberá entrañar riesgos de incendio o explosión. Los trabajadores deberán estar debidamente protegidos contra los riesgos de accidente causados por contactos directos o indirectos. La instalación eléctrica y los dispositivos de protección deberán tener en cuenta la tensión, los factores externos condicionantes y la competencia de las personas que tengan acceso a partes de la instalación.
Minusválidos Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vías de circulación, escaleras, servicios higiénicos y puestos de trabajo, utilizados u ocupados por trabajadores minusválidos, deberán estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan utilizarlos.
Orden, limpieza y mantenimiento Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. A tal fin, las características de los suelos, techos y paredes serán tales que permitan dicha limpieza y mantenimiento.Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo.Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, deberán ser objeto de un mantenimiento periódico, de forma que sus condiciones de funcionamiento satisfagan siempre las especificaciones del proyecto, subsanándose con rapidez las deficiencias que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
Continuamos analizando las medidas de seguridad y salud en el IES Ortega y Gasset:
4. Tabiques, ventanas y vanos
Los tabiques transparentes o translúcidos y, en especial, los tabiques acristalados situados en los locales o en las proximidades de los puestos de trabajo y vías de circulación, deberán estar claramente señalizados y fabricados con materiales seguros. Los trabajadores deberán poder realizar de forma segura las operaciones de abertura, cierre, ajuste o fijación de ventanas, vanos de iluminación cenital y dispositivos de ventilación. Cuando estén abiertos no deberán colocarse de tal forma que puedan constituir un riesgo para los trabajadores.
5. Vías de circulación
Las vías de circulación de los lugares de trabajo, tanto las situadas en el exterior de los edificios y locales como en el interior de los mismos, incluidas las puertas, pasillos, escaleras, escalas fijas, rampas y muelles de carga, deberán poder utilizarse conforme a su uso previsto, de forma fácil y con total seguridad para los peatones o vehículos que circulen por ellas y para el personal que trabaje en sus proximidades. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el número, situación, dimensiones y condiciones constructivas de las vías de circulación de personas o de materiales deberán adecuarse al número potencial de usuarios y a las características de la actividad y del lugar de trabajo.
La anchura mínima de las puertas exteriores y de los pasillos será de 80 centímetros y 1 metro, respectivamente.
6. Puertas y portones
Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la altura de la vista. Las puertas y portones de vaivén deberán ser transparentes o tener partes transparentes que permitan la visibilidad de la zona a la que se accede. Las puertas de acceso a las escaleras no se abrirán directamente sobre sus escalones sino sobre descansos de anchura al menos igual a la de aquéllos
7. Rampas, escaleras fijas y de servicio
Los pavimentos de las rampas, escaleras y plataformas de trabajo serán de materiales no resbaladizos o dispondrán de elementos antideslizantes. Las rampas tendrán una pendiente máxima del 12% cuando su longitud sea menor que 3 metros, del 10% cuando su longitud sea menor que 10 metros o del 8% en el resto de los casos. Las escaleras tendrán una anchura mínima de 1 metro, excepto en las de servicio, que será de 55 centímetros. Los peldaños de una escalera tendrán las mismas dimensiones. Se prohiben las escaleras de caracol excepto si son de servicio. Los escalones de las escaleras que no sean de servicio tendrán una huella comprendida entre 23 y 36 centímetros, y una contrahuella entre 13 y 20 centímetros. Los escalones de las escaleras de servicio tendrán una huella mínima de 15 centímetros y una contrahuella máxima de 25 centímetros. La altura máxima entre los descansos de las escaleras será de 3,7 metros. La profundidad de los descansos intermedios, medida en dirección a la escalera, no será menor que la mitad de la anchura de ésta, ni de 1 metro.
Tened en cuenta que: El porcentaje de una rampa, o de cualquier pendiente, se calcula dividiendo la altura de la rampa entre la proyección horizontal de la misma y multiplicando el resultado por cien.
Os pongo un ejemplo que te lo aclarará, supongamos una rampa que tiene una proyección horizontal de 50 metros, medidos en el suelo no en la rampa, y sube una altura de 2 metros, la pendiente es de (2/50)x100 = 4%.
El trabajo consistirá en evaluar las medidas de seguridad y salud que existen en nuestro centro de estudios, considerándonos trabajadores de servicios educativos y siguiendo las pautas y disposiciones que los Reales Decretos (486/97 y 485/97) establecen al respecto y estudiadas en el clase.
Para ello se elaborará un cuadro en el que se incluirán las disposiciones mínimas divididas por zonas de potencial riesgo para la salud, y que iremos analizando una a una en clase y resumidas en el blog. 1.Seguridad estructural Los edificios y locales de los lugares de trabajo deberán poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo de utilización. Para las condiciones de uso previstas, todos sus elementos, estructurales o de servicio, incluidas las plataformas de trabajo, escaleras y escalas, deberán tener la solidez y la resistencia necesarias para soportar las cargas o esfuerzos a que sean sometidos. Prohibiéndose la sobrecarga.
Aspectos a analizar: Solidez, Robustez, Resistencia para soportar el peso del mobiliario, trabajadores -profesores, alumnos y personal- y los tránsitos.
2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:
a. 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros. b. 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.
c. 10 metros cúbicos, no ocupados, por trabajador.
La separación entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo será suficiente para que los trabajadores puedan ejecutar su labor en condiciones de seguridad, salud y bienestar.
Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de caída de objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos, deberán estar claramente señalizadas.
Aspectos a considerar: Ergonomía, dimensiones mínimas (m2 y m3), separación entre mobiliario y elementos, señalización para riesgos específicos.
3.Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas
Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, así como los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 centímetros de altura, teniendo sus lados cerrados un pasamanos, a una altura mínima de 90 centímetros, siempre que la anchura de la escalera sea mayor de 1,2 metros; si es menor, pero ambos lados son cerrados, al menos uno de los dos llevará pasamanos.
Aspectos importantes: Suelos estables y no resbaladizos. Barandillas, pasamanos
